Reiseforum - Reiseberichte

Das ist schon abmahnungswürdig es geht nicht um Standup- Comedy sondern um Sicherheitsinstruktionen - dafür gibt es vorgeschriebene Text vom Arbeitgeber und wer sich nicht daran hält bekommt eine Abmahnung...so einfach ist das!

Die Verfremdung ist signifikant und teilweise verletzend + Frauen/ Männer-feindlich!
Es werden unnütze Blödeleien hinzugefügt die den Sicherheitskontent deutlich überlagern.

Was ich gehört habe ist irrelevant - HIER sagt der Arbeitgeber - DIES wollen wir nicht! Das probate Mittel um einem Mitarbeiter zu signalisieren solche Dinge/ Abweichungen dulden wir nicht - ist die Abmahnung!

Der Arbeitsvertrag sagt aus, dass der AN den Anweisungen des AG folge zu leisten hat - der AG hat einen Text vorgeschrieben dieser ist zu verwenden - wer dies nicht tut riskiert eine Abmahnung - ganz einfach!

Und wo kein Kläger...... Haben die Anderen Abweichler eben bisher Glück gehabt......wenn die Ihre erste Abmahnung haben halten auch die sich genau an den Text !

Dem Arbeitgeber war es wohl etwas too much und um ehrlich zu sein- mir auch!
Ob man zuhört ist irrelevant - der AG muss diese Auflage korrekt erfüllen - ob das mit dem Blödel-Einatz wirklich erfüllt ist - bleibt fraglich - ich würde sogar sagen NEIN! Als AG würde ich da auch kein Risiko eingehen und den Flugbegleiter nachdrücklich auffordern dies zu unterlassen ( Abmahnung)oder besser eine Theater-Kariere zu verfolgen....

1. Hat der Betriebsrat keinerlei Einwirkungsrechte bei Abmahnungen geschweige denn kann diesen zustimmen oder diese ablehnen
2. Hat der Kollege sich eindeutig nicht an die Anweisung des AG gehalten - vor Gericht wird es Ihm bei diesen schlüpfrigen Abweichungen schwerlich gelingen zu beweisen, dass dies "normal" und "gängige Praxis" ist! Die Beweispflicht leigt dabei bei dem Kollegen d.H nicht der Arbeitgeber muss beweisen sonder der muss lediglich auf dem vorgeschriebenen Text verweisen - ab wann er Abweichungen als Abmahnungswürdig ahndet liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers!

Ich bin mir 99% sicher, dass die Abmahnung vor Gericht bestand hat! Das ist einfach erkannbar too much! Und das MUSS auch der AN wissen der so etwas fabriziert!

Darüber hinaus ist der Kollege gut beraten nicht gegen die Abmahnung an zu gehen.....denn wenn er "gewinnt" kann er die nächste Abmahnung/ Kündigung wegen zerrüttetem Vertrauensverhältnis bekommen....

Gerne genommenes Vorgehen...ich überhäufe den AN mit "sinnlosen" Abmahnungen und wenn der die jedes mal einklagt.....kündige ich wegen fehlendem Vertrauensverhältnis....

Böse Falle!

Eine Abmahnung hat erst mal keinerlei Folgen (die wird erst im Kündigungsschutzprozess interessant).....eine Klage definitiv!

Zitat von »Sternedieb«

Fast richtig! Aber der BR kann, wenn er die Abmahnung für nicht berechtigt ersieht eine Abhilfe verlangen ...

Stimmt nicht!
Der BR kann gar nix verlangen bei einer Abmahnung- es gibt keinerlei Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrechte dabei - dies ist eine privatrechtliche Angelegenheit zwischen AN und AG die das BetrVG und somit den BR nicht tangiert!

Air Berlin geht es sogar ganz genau darum , dass sie das Gesülze einfach nicht wollen - too much - wo soll das enden?

Sorry aber das gibt keinerlei Rechte für den BR!
Wenn der AG nicht will - dann ist für den BR ende! Keine Rechte!
Nochmal der AN hat hier klar den Anweisungen nicht entsprochen - das dürfte unstrittig sein!

Ein kluger BR wird dem AN sagen...nach der Nummer haste das verdient - was sollen wir da tun - halt Dich an den Text und gut ist!

Boah wie nervig bei AB - gut das ich die nicht fliege......

Zitat von »Thorben-Hendrik«

Boah wie nervig bei AB - gut das ich die nicht fliege......

Auch auf dieses Klientel ist der FB eingegangen: Er hat klar darauf verwiesen, dass man die Maschine über die Notausgänge verlassen kann, wenn einem der Standard nicht genügt!

Stimmt diese Passage allein ist schon eine Abmahnung wert......denn es wird zur Sachbeschädigung aufgerufen - die Öffnung eines Notausganges ist recht teuer....