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Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »WXYZ« (14. November 2014, 14:27)
Trotzdem stelle ich in Frage, ob es zielführend ist, wegen der Nutzung eines Parfum-Zerstäubers oder der Betätigung eines Rasieres, ein Szenario zu veranstalten ?

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Eine Putzfee, die so arbeitet, überlebt nichtmal den ersten Arbeitstag
Erinnert mich stark an eine Umfrage in über 200 internationalen Hotels, hinsichtlich der Beschwerdehäufigkeit und Auffälligkeiten der Hotelgäste. Die Deutschen belegen dort Platz 1. gefolgt von den Österreichern. Ganz am Ende des Rankings - mit den wenigsten Beschwerden und den geringste Auffälligkeiten - stehen die Ja....
noch nicht mal ein Staubtuch......das Video ist sicher gestellt.
wer sagt das unsere Wertvorstellungen das richtige sind
aber schon der gedanke dass jemand mit z.b. schuppenflechte oder auch nur seiner normalen transpiration meinen rasierer benutzt finde ich zum
...vor mir meinen rasierer benutzt hat, finde ich schlecht unhygienisch und ekelig. da hört die tolleranz auf.![]()
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Da ist Schuppenflechte noch "lustig".
Zahnputzglas
) und welches Handtuch zum Abtrocknen genommen wird, ist oft reine Glückssache. Oft werden z. B. Gläser nur mit Fensterputzmittel gereinigt. Ok, da ist Alkohol drin, das desinfiziert. Aber mit welchem Lappen dann nachpoliert wird...
. Auch wenn's ein Grund mehr dafür ist, seine Kosmetik- und Hygieneartikel aus dem Schaffenskreis der Putzfeen zu schaffen bzw. einfach alles in den Kulturbeutel zu werfen, bevor man das Zimmer verlässt. Und wenn ein Roomboy nur meinen Braun Rasierer ausprobiert, mich stört es nicht. Die Beschwerde hätte garantiert die fristlose Kündigung zu Folge, denn es warten bereits "100 Andere" auf den Job. Will ich der Auslöser für eine fristlose Kündigung sein ? Natürlich nicht. Nicht für Peanuts !
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »cuate« (14. November 2014, 21:39)