Freitag, 16. Januar 2009, 10:25
Also ich habe einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen im Jahr. Allerdings lege ich den möglichst immer "brückentagfreundlich". ;) In der Regel mache ich alle 3 - 4 Monate mindestens eine Woche oder ein verlängertes Wochenende Urlaub. Da bin ich dann auch nicht zuhause, denn Urlaub zuhause ist für mich nicht wirklich Urlaub. Bis jetzt habe ich jedes Jahr meinen Urlaubsanspruch voll ausgenutzt. Im Juni mache ich das erste mal seit langem 2 Wochen am Stück Urlaub. Da freu ich mich drauf, mal wieder länger weg zu sein. Bis Juni ist es aber noch lange 
, deshalb bin ich im Februar eine Woche weg :rolleyes: . Unser Chef ist schon dahinter, dass wir unseren Urlaub nehmen und bisher hat das immer gut geklappt ... sowohl mit der Vertretung als auch der zu bewältigenden Arbeitsmenge.
, deshalb bin ich im Februar eine Woche weg :rolleyes: . Unser Chef ist schon dahinter, dass wir unseren Urlaub nehmen und bisher hat das immer gut geklappt ... sowohl mit der Vertretung als auch der zu bewältigenden Arbeitsmenge.
Ich muss nicht immer im Mittelpunkt stehen - sitzen geht auch!
Freitag, 16. Januar 2009, 10:37
Ja, das ist der Vorteil des hohen Alters ... der Urlaubsanspruch steigt 
Ich hoffe, ich bin auch bald bei 30 Tagen 
I.d.R. verfällt ja der nicht genommene Urlaub im März :S
8| ich bin ja schon Senior ... hab ich garnicht gemerkt!
Ich hoffe, ich bin auch bald bei 30 Tagen I.d.R. verfällt ja der nicht genommene Urlaub im März :S8| ich bin ja schon Senior ... hab ich garnicht gemerkt!
Ich muss nicht immer im Mittelpunkt stehen - sitzen geht auch!
Freitag, 16. Januar 2009, 12:35
tequila, das kenne ich noch aus meiner Arbeitszeit. Ich hatte schon immer 30 Tage, mein Männe erst seit 89.Allerdings sind es bei ihm zwar nur 5 Arbeitswochen, aber durch 4 freie Tage vor und nach der 6 Tage-Woche, braucht er nur 18 Tage Urlaub zu opfern für die Zeit vom 28.02. bis 02.04.09. :thumbup: (02.03. bis 23.03. in Hurghada)
Freitag, 16. Januar 2009, 12:39
Es gibt auch die Zeitgenossen, die einen Teil ihres jeweiligen Urlaubsanspruchs ganz verfallen lassen, um dem Arbeitgeber zu demonstrieren: Ohne mich geht es nicht in der Firma. Ich persönlich bedaure diejenigen, die so etwas nötig haben, um ihre Position in der Firma zu festigen.
wie kann man so blöd sein
Wenn der Wind des Lebens weht, bauen ...die einen Schutzmauern und ...die anderen Windmühlen.
Freitag, 16. Januar 2009, 13:18
Es gibt auch die Zeitgenossen, die einen Teil ihres jeweiligen Urlaubsanspruchs ganz verfallen lassen, um dem Arbeitgeber zu demonstrieren: Ohne mich geht es nicht in der Firma. Ich persönlich bedaure diejenigen, die so etwas nötig haben, um ihre Position in der Firma zu festigen.
das sind dann die Leute "Charles, fahren Sie mich irgendwo hin, ich werde überall gebraucht" ...
Ich bin überzeugt davon, dass es Leute gibt, die ernsthaft meinen ohne sie gehts nicht und mit ihren eigenen Belangen zurückstecken. So nutzen das auch manche Arbeitgeber aus. Ich bin berufsmäßig bis jetzt schon ziemlich herumgekommen und kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass ein Laden wirklich zusammen bricht wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub ist. Es gibt Zeitarbeitsfirmen, bei denen man Leute buchen und auch einarbeiten kann. Auch kurzfristig. Alles schon erlebt. Meiner Meinung nach ist das eine Sache der Einstellung des Chefs zu seinen Angestellten. Da haben wir wirklich Glück mit unserem Chef. :)
Ich muss nicht immer im Mittelpunkt stehen - sitzen geht auch!
Freitag, 16. Januar 2009, 13:18
Es gibt auch die Zeitgenossen, die einen Teil ihres jeweiligen Urlaubsanspruchs ganz verfallen lassen, um dem Arbeitgeber zu demonstrieren: Ohne mich geht es nicht in der Firma. Ich persönlich bedaure diejenigen, die so etwas nötig haben, um ihre Position in der Firma zu festigen.
Freiwillig? Kann ich mir nicht vorstellen. Man sollte es nicht pauschalieren. Es gibt Konzerne die Programme stricken lassen die nicht auf der Windowsschiene laufen. Find da mal jemanden. Wenn ja zu einem enormen Preis. Das können sich zum Beispiel Handwerksbetrieb nicht leisten.
Freitag, 16. Januar 2009, 14:40
Hallo Mujer,
Zitat
Wenn man krank wird kann der Arbeitgeber auch nicht sagen "Krankheit gestrichen" ... Das können sie sich theoretisch auch nicht leisten.das geht
Bei jeder Einstellung bzw. Jobvergabe muß der Arbeitgeber mit einplanen, dass der Mitarbeiter in Urlaub geht oder mal krankheitsbedingt ausfällt. Meiner meinugn nach ist das Nachlässigkeit des Arbeitgebers wenns da Probleme gibt.
ich war 17 Jahre in solch einer Firma (Rechenzentrum für E.-Großhandel).
Ich habe während meines Urlaubs nicht gearbeitet, weil ich unentbehrlich, sondern weil kein andrer da war und aus Angst um meinen Arbeitsplatz.
Als krönenden Abschluss habe ich dann trotzdem wegen Krankheit einen Fußtritt/die Kündigung erhalten. Meiner Nachfolgerin geht es zur Zeit genau so, obwohl Sie 20 Jahre jünger ist. :
: LG
Freitag, 16. Januar 2009, 14:52
Das was ich geschildert habe ist das was sein sollte. Das es nicht immer so ist ist leider traurige Realität und wie ich schrieb liegt das meist an der Ohnmacht des Arbeitgebers. Gottsei Dank habe und hatte ich bisher dahingehend Glück. Trotzdem behaupte ich, dass es den ein oder anderen Märtyrer gibt, der sich für die Firma aufopfert obwohl es mit ein bißchen Mühe bzw. Nachdruck anders gegangen wäre. Zumindest hab ich solche Kollegen auch schon erlebt, die das förmlich brauchen. Ist doch für den Chef auch leichter der Mitarbeiter cancelt den Urlaub als das er sich groß Gedanken um Ersatz machen muss. Gedanken muß er sich aber fürher oder später so oder so machen, denn der nächste Urlaub kommt bestimmt ... und dann?
Ich muss nicht immer im Mittelpunkt stehen - sitzen geht auch!
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